电大人力资源管理1-13每章练习题

时间：2025-02-24

第一章人力资源管理导论

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。成年人口观

人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。经验

具有内耗性特征的资源是()。人力资源

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。过程揭示论

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。观念上

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的()。经济人

“社会人”人性理论假设的基础是什么()。霍桑试验

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素()。职工

期望激励理论属于哪种类型的激励理论()。过程型激励理论

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容()。思想

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么()。资源

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论()。内容性激励理论

任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的()。对一般管理者

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()。以人为中心、理性化团队管理

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点()。开放式的悦纳表现

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设()。“经济人”假设

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想()。“社会人”假设

下面哪一项不是人本管理的基本要素()。产品

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容()。培育和发挥团队精神

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制()。压力机制

什么是人力资源人力资源有什么特点

答：人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。

特点有生物性、社会性、能动性、再生性、时效性、共享性、可控性、变化性与不稳定性、个体的独立性、内耗性、主导性等。现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别

1管理的观念不同

现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。

2管理的模式不同。

传统的人事管理基本上属于行政事务管理，多为“被动反应型“的操作式管理, 主要是按照上级决策进行组织分配和处理。现代人力资源管理多为“主动开发型”的战略型、策略式管理，重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥，要求企业必须在快速变动的环境下，主动发现问题所在，懂得利用信息技术去寻找对策，提出创新的构思。

3管理的内容不同。

传统人事管理内容简单，主要是对员工“进、管、出”的管理过程。“进”是指员工的招聘、录用；“管”是指员工的考核、奖惩、职务的升降、工资福利待遇、档案管理等；“出”即办理员工离开的各种手续等等。现代人力资源管理涵盖了传统人事管理的基本内容，而且管理内容更加丰富，工作范围拓宽了。

4管理地位不同

传统的人事管理属于功能性部门，管理活动处于执行层、操作层，往往无需特殊专长、不需要有专业知识、不需要有良好的管理水平和综合素质，着重展现各种功能及执行效率，单纯处理文书、事务性工作的人事行政、执行已制定的政策、活动、薪资

管理及维持员工关系和谐的管理角色。现代人力资源管理进入决策层、运作层，是具有战略和决策意义的管理活动，除承担传统人事管理的基础业务外，还扮演各部门的战略性伙伴角色，主要承担策略及执行前瞻性的人力资源规划等任务。

5绩效考核不同

在传统人事管理中，绩效考核不但被严重地弱化，而且方法单一，考核的方法只限于定性的描述。现代人力资源管理的绩效考核对传统人事管理的绩效考核做了进一步的发展和完善。

人本管理理论的核心思想是什么

以人性为核心，人本管理有组织人、环境、文化及价值观四项基本要素。

1．人的管理第一。2．以激励为主要方式。3．建立和谐的人际关系。4．积极开发人力资源。5．培育和发挥团队精神。

我国企业应选择什么样的人力资源管理模式

“抽屉式”管理:在现代管理中，它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人员办公室的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。