2015中央财经大学人力资源管理考研 招生人数 参(4)

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本专业培养专才型的人力资源管理人才。学生除了学习现代经济科学、管理科学的基础理论与基本知识外，更加侧重于学习掌握人力资源管理领域的理论与业务知识及专业技能，具备现代人力资源管理理念，掌握系统扎实的现代人力资源管理理论，并拥有相应的实务操作能力，能够适合各类企事业单位的人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等人力资源管理工作岗位。

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业获得的竞争优势的大小取决于企业中人的学习、创新与成长能力。如何制定与企业文化和企业战略相匹配的人力资源战略，并在这种战略指导下，有效开展具体的人力资源管理工作是企业生存与发展的重要决定因素，也是人力资源管理者所面临的重大挑战。

本专业的学生应学习现代经济学、管理学的基础力量与基本知识，系统掌握现代工商管理特别是人力资源管理的基本理论与业务知识及专业技能，熟悉国家有关人力资源开发与管理的法律法规与政策，较为准确地把握当代人力资源管理的现状及发展动向，熟练掌握一门外语，具有较强的外语应用能力，通过国家大学外语四级水平测试，能较熟练地使用电子计算机从事业务工作。

本专业的主要课程有西方经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、企业战略、人力资源管理概论、工作分析、招募与甄选、心理测量、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、管理沟通、领导与执行、市场营销、统计学、会计学、财务管理、经济法和社会保障学等。本专业的学生修满规定的学分，并达到学位授予要求的，授予管理学学士学位。

中央财经大学于2003年9月以原有的企业管理学科为基础成立商学院，其前身可以追溯到1952年的企业管理专业。学院成立以来,秉承“以德为本、以能为先”的教育理念，倡导“崇尚科学、讲求民主”的学院文化，以我国社会、经济发展和人类进步为己任，将中央财经大学商学院建成为在国际具有重要影响、在国内处于一流水平的高素质管理人才培养基地和管理理论研究基地。2009年商学院被评为“全国教育系统先进集体”。

【教师队伍】商学院设立工商管理系、营销管理系、人力资源管理系、物流管理系，以及管理研究中心、中国创业和企业发展研究中心、中外合作的英得杰国际企业研究中心和中日创业教育研究所等教学科研机构。截至2010年9月，学院共有专职教职员工53位。其中，专职教师46位，专职教辅行政人员7位。在专职教师队伍中，教授13位，专职博士生导师4位，副教授16位，专职硕士生导师29位，具有博士学位者40位（占比87%），有海外留学或访学经历者20位，享受国务院特殊津贴者1位，教育部新世纪优秀人才4位，获北京市名师奖1位，北京市优秀教师2位，北京市优秀青年骨干教师称号2位。另外，商学院长期聘任2位外籍教师以及聘请近20位中外知名专家和企业家作为客座教授或兼职教授。

【学生规模】目前，商学院全日制在校生共800余人，其中，在校本科生700余人，硕士研究生80余人，博士研究生30余人，博士后2人，国际留学生10余人。另外，还有非全日制在职研究生300余人。

【学科建设】工商管理一级学科为北京市重点学科，跨国公司管理为交叉学科北京市重点学科。拥有工商管理一级学科博士后流动站；拥有工商管理一级学科博士学位授予权，包括企业管理、技术经济与管理和旅游管理3个博士生专业；拥有交叉学科跨国公司管理博士专业；拥有工商管理一级学科硕士学位授予权，包括企业管理、技术经济与管理和旅游管理3个硕士生专业；拥有工商管理、市场营销、人力资源管理和物流管理4个本科专业。

【学术研究】商学院以现有各系、各科研机构、各本硕博专业以及《每周学术论坛》为平台，紧跟管理学科理论发展动态，密切结合中国国情，积极开展学术研究，在有关国际直接投资、国际贸易、跨国公司、WTO、企业战略、市场营销、人力资源管理、服务管理、旅游管理、物流管理、项目评估与管理、公司金融、风险投资、资本运作、风险管理等领域承担并完成了大量国家自然科学基金、国家社科基金以及各类市部级课题，发表了大量CSSCI\SSCI\SCI\EI检索论文,以及出版了大量学术专著，产生了一批在国内外具有重要学术价