（二）考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核工作原则上在10个工作日内完成。

（三）考核不合格者，可从考核合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

六、体检

（一）招聘单位对考核合格人员中，根据面试成绩，从高分到低分按招聘职位数以1：1的比例确定体检人选，报市人力资源和社会保障局核准后，体检应当到市事业单位公开招聘主管机关指定的医疗机构进行体检。

（二）事业单位公招体检标准参照公务员录用体检标准。各县区事业单位主管部门、机关（参公管理）单位和市直属事业单位主管部门、机关（参公管理）单位要严格按照我区转发的 人事部、卫生部关于印发〖公务员录用体检通用标准（试行）〗的通知 （桂人发〔2005〕29号）、 人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〖公务员录用体检操作手册（试行）〗的通知 （桂人发〔2007〕37号）、 关于修订〖公务员录用体检通用标准（试行）〗及〖公务员录用体检操作手册（试行）〗的通知 （桂人社发〔2010〕29号）和 关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知 （桂人社发〔2010〕232号）等文件组织实施。

招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经各市事业单位公开招聘主管机关批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 公务员录用体检特殊标准（试行） 中的所有体检项目均不进行复检。

根据 广西壮族自治区人民政府办公厅关于加强普通高校毕