社会保险计算方法

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一、社保计算

1、社保按比例分开计算。养老、医疗、失业、生育、工伤，都要用基数分别乘以各自的比例，如果直接用基数乘以比例总数，会造成一些误差。

2、公司部分，四舍五入到分（四舍五入，保留两位小数）。

举例：基数7069.3来算

养老＝7069.3×22％＝1555.246＝1555.25

医疗＝7069.3×12％＝848.316＝848.32

失业＝7069.3×2％＝141.39

生育＝工伤＝35.35

合计公司需缴纳＝2615.66

（如果直接用基数7069.3×公司缴纳比例总数37％＝2615.64，会有2分钱的误差）

3、个人部分，见分进角。

举例，还是基数7069.3

养老＝7069.3×8％＝565.544＝565.6

医疗＝7069.3×2％＝141.386＝141.4

失业＝7069.3×1％＝70.693＝70.7

合计个人需缴纳＝777.7

每个月社保交费通知单上，个人部分是不会有误差的，有误差的是公司缴纳部分（因为计算方式的差异），因此hr在作社保的时候在公司缴纳部分做一下微调。

二，公积金缴纳

个人和公司部分都是四舍五入到元。需要注意的是，公积金必须是基数×7％，四舍五入以后再×2，不可以直接基数×14％，因此，公积金最后缴纳的数字必然是双数

以基数4019举例，4019×7％＝281.33，四舍五入＝281，那么每月应该缴纳281×2＝562元

（如果直接4019×14％＝562.66，四舍五入＝563元，单数肯定就不对了）

一、退休领取社保养老金的2个条件：

1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；