管理工作所需的工作制度。包括：岗位责任制度、学习例会制度、请

示汇报总结制度、业务工作登记制度、调解和排查矛盾纠纷工作制度

和调处机制，积极预防和化解涉及各种主体、多种性质的矛盾纠纷，

做到早发现、早调解、早解决，把矛盾解决在萌芽状态。对辖区内开

展矛盾纠纷排查调处，做到排查调处有记录并对排查出的热点、重点

问题及时调处，将情况及时报告县司法局；并及时准确报送各种报表。

加强对村调解委员会工作的指导，已对村、组级调解员的培训一次，

共培训人民调解员和其他人员共54余人，培训面达98％，人民调解

组织健全；共开展10次纠纷排查调处活动，排查调处纠纷共65件（婚

姻家庭类13件，三大纠纷35件，赔偿类2件，征地拆迁纠纷1件，

邻里纠纷14件），调解纠纷率达98％，成功率达98％。

认真做好刑释解教人员安置帮教工作，针对刑释解教人员安置帮

教的工作，在辖区内进行两次排查工作，现在册的刑释解教人员共计 21人，刑释解教人员中无五年内的帮教对象重新犯罪。

积极办理法律援助案件，扩大援助范围。上半年开展法律援助案

件8件；积极代理诉讼和非诉讼案件1件。认真开展“法律五进”活

动，完成5个活动，并形成文字上报；已编写报送2个典型案件，7

篇的信息材料。积极拓展公证业务，半年内完成40件。到乡中心小

学上法制课一次，200多人次接受普法教育，进村组13次，2000人

次接受普法教育，宣传内容有：《宪法》、《义务教育法》、《代表

法》、《森林法》、《食品卫生安全法》、《村民委员会组织法》、

《土地承包法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《计

划生育法》等与农业农村工作息息相关的法律法规及政策。