浅谈小公司运营

发布时间:2021-06-05

希望为小公司初步运营提供一定的帮助

浅谈小公司运营

回想这些年走过的风风雨雨,仍心有余悸;从公司运营至倒闭,又从头来过至今日,每每从失败中爬起,总有一些体会。对于新开的小公司,一切都是从零开始,许多部门.制度.人员相对不完善,靠老板一人显得力不从心,这段时期,公司最不可缺少的就是人事部门,今天略谈一点,就从公司人事部门说起吧:

人事部:在新开的公司,是一个既当爹又当妈的部门,公司的许多事情多要开你们来完成,先来分析一下岗位的性质:

一、岗位职责

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

精彩图片

热门精选

大家正在看