劳动关系案例分析

合同，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失： ①用人单位招收录用所支付的费用。 ②用人单位支付的培训费用。 ③对生产经营和工作造成的直接经济损失。 ④劳动合同约定的其他赔偿费用。