任务落到了实处。年初，集团公司党委根据中纪委五次全会的要求和矿区廉政文化建设的进展情况，在集团公司今年党委工作要点中，明确提出了“建立健全惩防体系、加大企业廉政文化建设力度”的目标要求，在党委工作会议上进行了安排部署。在集团公司党风廉政建设工作会议上又进一步强调：“要把廉政文化作为建设先进文化的重要内容，把企业廉政文化建设作为一项系统工程，在矿区全面推开”，由此引起了各单位的重视，初步掀起了一个积极探索、实践、创新廉政文化建设的热潮。二是措施得力。按照集团公司党委的部署，白庄矿党委坚持高起点定位，高标准创建，把建设特色企业廉政文化作为全年的特色工作来抓，明确提出“与企业文化建设、制度机制建设和物质文明建设相结合”的创建原则，积极采取措施，先后对企业廉政文化建设进行总体规划，广泛开展企业廉政文化理念征集活动，创建廉政教育阵地，采取多种形式开展廉政系列教育，健全完善廉政文化建设的长效机制，确保了廉政文化建设的经常性、高质量。三是氛围浓厚。白庄矿党委坚持把廉政文化搬上荧屏，走上舞台，遍布街头，让廉政文化进社区、进家庭、进校园、进区队（科室），丰富了内容，创新了形式，烘托了氛围。所到之处，廉政网站让人耳目一新，廉政格言、廉政漫画给人警示，廉政书架、廉政橱窗让人留恋，廉政小品发人深思，廉政歌曲催人奋进，等等。目前，一个“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围正逐步形成。四是成效明显。通过加强廉政文化建设，转变了干部作风，密切了干群关系，统一了思想，凝聚了力量，促进了白庄矿各项工作齐头并进、全面发展，安全、产量、效益、职工收入等各项指标都创出了历史最好水平，始终在全公司保持了“排头兵”的地位。特别是面对矿区改革发展的新形势、新任务，他们发展的欲望更加强烈，发展的势头更加强劲，发展的思路更加清晰，发展的视野更加开阔，发展的战略更加明确，全矿上下呈现出一派矿容矿貌新、干部有正气、职工有士气、企业有生气的生动局面，这在一定程度上讲也是廉政文化建设成效的重要体现。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地
看到，当前全公司廉政文化建设整体上还处于一个探索阶段，各单位发展还很不平衡，需要不断地实践和创新。问题和原因归结起来，主要表现为“四个不够”，即认识不够、重视不够、措施不够、投入不够。我们务必在今后的工作中引起高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

二、要充分认识加强企业廉政文化建