2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。

没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客

户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是

看形象和气质。

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%

左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、

帅哥，根本没有那么多人可以招。

我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一

般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱

的、看着木讷的，淘汰。

说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也

不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。 如果你连什么

是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题

还没想明白，还找什么工作啊?

3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重毕业生的实习经历，如果你有在

银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔

试机会。

4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的

简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的

可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞

怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，

很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就

是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需

要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，经常会出现这种情况：男女双方条件都

不错，可是两个人就是不合适。

在这次招聘中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是，

根据以往的经验，这些自身条件好的同学，要么不来笔试，要么不来面试，要么签了约毁

约，要么工作一段时间以后就跳槽了。结果，很多优秀的同学受不了打击，打电话质问我

们，为什么不给笔试机会。我们的答复通常都是和我们的条件不符，而真正的原因是这些

同学“过于优秀”了。有些同学可能也偶尔遇到这种情况，这个时候，不要郁闷。

我在找工作的时候，见到过很多猛男猛女，见到单位就投，最后“无比风光地”拿到

一大把录取通知。最后，只能“痛苦地”选择其中一个。我想对这些同学说，在找工作的

时候，尽量想清楚你的目标，不要浪费用人单位的资源，也给其他同学多留个机会