导医工作心得体会(经典)(导医工作的收获)

时间：2026-01-22

我们得到了一些心得体会以后，好好地写一份心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编为大家收集的导医工作心得体会，希望对大家有所帮助。

导医工作心得体会1

导医，虽然是一项简单的工作，但却是医院工作中不可或缺的重要环节。作为一名导医，我的工作目的是为了帮助患者更好地了解医院，熟悉医院的环境和流程。下面，我将分享一些我在导医工作中的心得体会。

首先，导医工作需要我们具备高度的责任心和敬业精神。导医工作繁忙且琐碎，需要我们时刻关注患者的需求，为他们提供及时、准确的帮助。在与患者交流时，我们要认真倾听，理解他们的需求，尽可能地为他们解决问题。

其次，导医工作要求我们具备一定的专业知识和技能。虽然导医工作的主要职责是帮助患者了解医院，但必要的医学知识还是必不可少的。这可以帮助我们更好地理解患者的需求，为他们提供更准确的信息。

此外，导医工作还需要我们具备良好的沟通能力和团队协作能力。导医工作需要与不同类型的患者进行交流，因此需要我们具备良好的沟通技巧，以便更好地理解患者的问题和需求。同时，导医工作也需要与其他医护人员密切协作，共同为患者提供优质的服务。

最后，导医工作需要我们具备一颗爱心和耐心的心。导医工作面对的是不同类型的患者，他们可能面临各种困难和问题。我们需要用我们的爱心和耐心去温暖他们，帮助他们，让他们在医院感受到家的温暖。

总之，作为一名导医，我深刻地感受到了导医工作的重要性和价值。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素质和服务水平，为患者提供更好的服务。

导医工作心得体会2

导诊工作有咨询、陪诊、送诊、沟通协调、协助抢救危重患者、提供开水、发放一次性水杯、为行动不便和住院病人做检查和免费提供轮椅、平车、发放各类报纸、健康教育宣传品、科室简介。导诊台还备有针线、剪刀等便民服务措施，这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者提供极大的方便，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏医院的的整体服务形象。

工作时间长了，有人会对导诊工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不创造经济效益，又琐碎又辛苦没出息，如果没有强烈的事业心和责任感，导诊人员的激情很容易被消磨在日复一日的平凡小事中，而激情是最可贵的服务特质，服务失去了激情就像人类失去了灵魂。

一、树立新观念，提高了导诊人员的职业责任感

1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，导诊人员就是患者的一张“绿卡”，患者来就诊，我们是接待员。患者来咨询，我们是咨询员。患者行动不便，我们是陪诊员。患者对其他科室服务不满，我们是协调员，我们的最终目标就是千方百计满足患者的需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门，赢得患者信任。

2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院服务的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不相同的人希望而来，满意而归，是对导诊人员知识智慧，沟通交流能力最大的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力量，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。甚至还要了解其他医院的医疗特色，当我们在非常短时间内，通过自己得体的言谈，广博的知识，满足患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。

二、通过各种培训，提高了导诊人员的整体素质

提升服务质量的关键，在于服务人员素质的提高，但绝非一朝一夕之功，特别是我们现在面临的是新招聘的导诊员，对医院一无所知，让她对环境从陌生到熟悉，掌握一定的理论知识和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素质，使导诊人员具备高度的敬业精神。导诊工作是与其他护理工作一样不可轻视的，是体现医院优质服务的窗口，只有从这一高度去认识，才能主动热情帮助前来就诊的患者。

三、执行新标准，提高了导诊人员的工作质量和工作效率

因为导诊工作缺乏明确的目标，服务质量难以用数据来考核，不易量化，到目前为止，没有一个培训导诊人员的专门机构或课程，而导诊培训又与医疗护理知识培训有一定的区别，为了提高导诊人员的工作质量和工作效率，院领导请来了立信公司的老师指导工作，对导诊护士职责、制度、工作流程、培训计划、考核标准等方面制定了计划。为了提高导诊人员的工作激情，打破干多干少、干好干坏一个样状态、在完善岗位职责、服务流程等基础上制定了岗位激励方案、与薪资挂钩。