上市公司财务人员年终总结(共13篇)
时间:2026-01-21
时间:2026-01-21
时光荏苒,从刚从学校出来的实习生到成本会计,不知不觉,已经在xxx财务部工作快一年了。这十个月以来,在公司领导和同事们热情的关怀下取得了一定的进步,也学习到了不少宝贵的知识,积攒了一定的工作经验。现将20xx年工作总结如下:
一、工作内容
主要负责加工厂产品成本核算,工资社保审核,固定资产及工程付款审核,供应商对账,存货盘点,矿山和加工厂采购付款及费用报销审核等。
二、岗位认知
现代成本会计的七个主要职能是成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。成本决策是成本会计的重要环节,在成本会计中居于中心地位。它同成本会计其他职能是密切联系的,成本预测是成本决策的前提,成本决策是成本计划的依据,成本控制是实现成本决策既定目标的保证,成本核算是成本决策预期目标是否实现的最后检验,成本分析和成本考核是实现成本决策目标的有效手段。目前,我的工作主要是成本核算、成本分析。另外,在板材成本核算采用分批法核算。
三、个人情况
在做实习生的x个月里,基本上是在协助做成本数据收集整理的工作,成为成本会计后开始着手于成本数据分配,成本核算及成本分析的工作。能够做好本职财务工作,认真学习关于成本核算、成本管理方面的知识,现已经基本掌握的成本会计的工作流程及方法,每月能按时整理出当月产品成本并及时做好财务分析成本及固定资产部分。
四、存在不足
虽然能按时按流程完成工作,但是在工作中还是出现了很多问题。这些问题在当时都有通过同事们的帮助得到解决,但也暴露出来我在工作中存在的不足。
1、经验不足,要学习的还有很多。许多问题都是课本里没有的,实际的成本核算并没有课本里的那么清晰,有很多事物对我而言都是陌生的,短时间的接触也只能学到皮毛,还需要继续学习。
2、理论与实践脱节。理论往往不能很好的运用在实践上,这一点也是需要加强学习的,因为理论与实践脱节的原因无非两种:一是理论知识不够深刻,二是实际工作不了解。
3、成本工作不到位。成本核算是为成本管理服务的,而现在我只能做好成本核算工作,在成本管理的改善方面并没有良好的成绩。
4、学习不主动。这是一个很大的弊端,惰性思维让我浪费了很多可以学习的时间,每日按部就班,感觉丧失了斗志。
财务人员年底总结
时光飞逝,硕果累累的已成为过去,充满希望的需要努力,到了年底,我们是时候进行总结,来提高未来的工作水平了。下面是财务人员年底总结,为大家提供参考。
在写财务人员个人总结之前,我一直都在考虑一个问题:什么才是真正的财务人才?今年的'年底总结,本人就以此展开论述了:
我们自己想一想,在财务方面,你是财务人才吗?什么才是真正的财务人才?一个财务人才应该做成什么样?如何成为一个财务人才呢?
咱们财务一路走来也挺不容易的,不断的考试,各种证书,天真的以为考完这些证书就可以高枕无忧了,谁知进了企业后,人家压根就不再看证书了。咱财务全心全力为企业,却没人理解。有没有?
但有谁想过这些问题呢:说说你们公司总资产,总负债,现有资金情况,总应收款和应付款,今年的利润,去年的利润?明年企业会遇到哪些挑戓,我能做什么?这些我们说得上来吗?思考过吗?
财务到底对公司有哪些作用?
A:省钱、开源节流;
B: 风险把控;
C:战略方向;
D:财务不是坐在办公室省钱,而是要算投入产出,把价值最大化;
E:监督与决策;
F:方向盘的功能;协调功能,员工,老板,股东利益协调;
G:事前:计划,风险预测;事中:监督协调;事后:分析。
建议:给老板建议的时候不要单条的给,要有条理,完整的阐述问题建议。细化要点。
财务人员个人工作对于公司和财务的总结:
一、财富保镖,如:税务;
二、增值设计师,如:股权架构,股权激励;
三、管理智囊,如:财务分析,决策支持;
四、管理平台。
一个真正的财务人才应具备以下技能:
一、价值观与性格:一个人在一个领域内是否能成功,取决于这个人的价值观与性格。
二、软技能:沟通力,领导力,执行力。
三、硬技能: 账,制度,税务等专业技能。
在新的一年中,我将进一步发扬优点,改进不足,全力做好本职工作。做到把各项工作有机地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增强工作实效。
20xx年,在局领导的正确领导下在办公室和其他科室同志的帮助、支持下,按照局里年初制定的各项目标任务,本人认真负责地完成了财务室、文印室的各项工作任务。现就自己一年来的工作情况总结汇报如下:
本人自觉坚持局里每周一、三、五的学习,认真学习党的十七qi大精神、市委、市政府的各项方针政策,并认真做了学习笔记。自己承担的是局里的出纳,材料打印工作任务,但十分清楚,要高标准的完成每项工作,除熟练地掌握 …… 此处隐藏:16255字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……