民政个人对照检查材料集合6篇

四大班子是指中央到县区各级政府部门的领导群体；一是党委领导班子；二是人民代表大会领导班子；三是政府领导班子；四是政协领导班子。简称“四大班子“。以下是小编收集整理的民政个人对照检查材料集合6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

民政个人对照检查材料1

　　通过前期的教育学习活动，我对群众路线教育实践活动的重要意义有了更深更新更全面的认识，特别是对“四风”问题的根源和危害性有了更深刻的认识。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到的建议和意见，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身实际，剖析自己在群众路线特别是“四风”方面存在的不足和缺陷，并提出相应的改进措施。现将初步认识体会特别是对照检查情况报告如下。

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的基本情况

　　本人作为一名副科干部，长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的十一届三中全会以来的基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，更没与之相违的行动。

　　本人坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。养成讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果的工作作风。在群众反映强烈的“三公”经费支出过大、违规占用住房等方面，本人办公室属三人合署办公，没有超平方，一直以来未占用过公房。

　　二、“四风”等方面存在的突出问题

　　通过认真深挖查摆，群众提、上级点、互相帮认为自己在“四风”等方面，存在以下四个突出问题。

　　（一）在形式主义方面。

　　1、在现实生活中，往往客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，没能一直坚持学习，缺乏持之以恒自觉学习科学文化知识和政治理论的精神。在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

　　2、学习不够深入，工作抓落实不够，务实精神不够，工作检查督促少，在工作中有走过场、不求实效的现象。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

　　3、处置一些信访问题，过多依赖“老经验、老方法”，缺乏研究新情况新问题的闯劲。本人处理各类文件及做些工作，疲于应付，影响了工作的开展；内务性工作占用的时间多，业务工作占用的时间少，导致有些工作不到位；项目编制上报的多，下功夫协调落实的少，导致很多工作项目推动缓慢，甚至没有开展，没有达到预期的效果；发文件多，督促检查落实少，工作不扎实。

　　4、对分管工作有时只是注重形式，落实不够。遇事有推诿现象，怕麻烦，怕承担责任，喜欢担甩手掌柜。

　　5、纪律观念差，时间观念不强。

　　（二）在官僚主义方面。

　　1、联系基层不够，解决问题不足，深入基层调研不够，总结基层的创新性经验不够，对基层关心不够，联系群众不够广泛。对基层提出的问题落实得不够，重视得不够，落实得不够；在布置一些工作任务时，未完全考虑基层的承受力和压力。有时在处理紧急情况时容易急躁。

　　2、我存在官不大、僚不小，与官一起僚的现象，在对外协调工作中：遇到推诿我也推诿，遇到扯皮我也扯皮，遇到不作为我也不争取，遇到不负责我也不关心等现象。我很少分析别的单位和干部推诿扯皮的原因和想法，不谋求解决那些推诿扯皮的问题，不积极的想办法解决推诿扯皮的问题，往往造成某些程序性的问题影响了工作的顺利进展，致使一些业务工作无法得到及时处理。

　　3、本人窝在办公室的时间多，到乡镇单位的时间少，不能及时发现工作的困难和问题；在城里的时间多，进村入户的时候少；影响到全面、准确、客观的应对和决策；电话联系多，上门联系少，协调落实不到位；见面寒暄多，谈心沟通少，不能调动一切积极因素对干部职工批评的多，表扬的少，不利于调动干部职工的工作积极性；没有跟上社会发展进步的实际，影响了项目的持续发育壮大；工作中考虑法律法规多，考虑群众利益少，思想解放不够，担心犯错误。如：三送工作联系户，对每户的情况和困难程度不明，入户沟通少，帮助少。

　　（三）在享乐主义方面

　　1、工作作风有懒散现象，工作有松劲倾向，存在一定的贪图安逸的心态。在面对大量工作要同时完成、未处理过的工作以及工作难的情况下有一定的畏难情绪。缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，习惯于用传统的定向思维办事，改革创新意识不强，有时产生的新想法也只是 …… 此处隐藏：23774字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……