劳务派遣单位用工管理规章制度

时间：2025-05-14

制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。下面是本站为大家带来的劳务派遣单位用工管理规章制度，希望能帮助到大家!

　　劳务派遣单位用工管理规章制度

　　第一章总则

　　第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。

　　第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。

　　第二章工作时间及休假

　　第四条单位实行标准工时制度。

　　第五条员工每天的正常工作时间是

　　08:00-11:00

　　13:00-17:00

　　第六条员工休假按国家规定执行。

　　第七条员工的假日和法定假日如下:

　　(1)假日是每周的星期六、星期天。

　　(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

　　第八条员工的其他假期如下

　　(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:

　　1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

　　2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

　　3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

　　4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。

　　5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

　　(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

　　(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。丧假不包括公休日和法定节假日。

　　(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女性一个月的工资奖励，奖励费用由夫妇各承担50%。另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公休日、法定节假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，如果怀孕不到四个月，产假是15到30天。孕期4个多月的，产假42天。产假期间的工资支付(以上不包括未婚生育)。

　　(5)探亲假:在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。

　　探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动。

　　第九条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期:

　　(一)实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。五年以上的是六个月。

　　(二)实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年以下的是十二个月。15年以上20年以下的是18个月。20年以上的是24个月。

　　第三章工资福利

　　第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支付休假工资。

　　员工因私事请假，公司不支付假期工资。第四章劳动纪律与员工规范

　　第十一条工作规定:

　　(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。

　　(二)上班工作不得委托他人注册或代替他人注册。每天的工作由员工签字确认。