对共青团的意见和建议11篇
时间:2026-01-21
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建议,是个人或团体,对某件事情未来要如何的操作,提出的解决问题的办法。又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在,提出自己合理的见解或意见,使其具备一定的改革和改良的条件,使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展,是有益处的。出处。下面是小编精心整理的对共青团的意见和建议11篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
中学共青团工作有他特殊的一面,我们不是为了校长干事,也不是为了学校做事,准确的说是为了学校的目标干事,因此必须树立目标意识和成果意识。白水中学的办学理念是让每一名学生都成才,让每一名教师都成名,让每一名家长都满意,这样的目标实现起来确实不容易。
所以,我们必须在传统的班级行政聚合模式之外寻找另外的方式。学校以班级为主的行政管理模式造成了班主任工作压力很大,校团委为学校管理提供了另一种朋友或同伴式的聚合方式。俗话说,一把钥匙开把锁,我们决不能指望班主任成为万能钥匙,不能指望他一个人打开所有学生的心锁。
学校团委工作为各项工作提供了另一种评价方式,学校德育管理“严”字当先没有错,但是好学生是夸出来的,也是普遍公认的,我们不能用60、70年代的方式来教育90后的青年学生,我们的工作有一条原则是夸遍应夸之人,夸遍可夸之事,校园广播、团委微博通过校内新闻宣传正面引导,树立学校正面形象。
过去有些学校对新人关注不够,新人有被边缘化的危险,不利于年轻教师的成长。学校团委工作为学校管理提供了另一种人才培养平台,校团委会以及教工团支部聚合了一批优秀的青年教师,他们通过参与团工作培养能力,树立荣誉感,提高了自我要求。
建议上级团组织发挥团组织自身广泛联系的“人脉”资源,与教育主管部门联合,积极争取政策,结合师资队伍建设,落实团干部培训,建设高素质的团干部队伍。我们首先是一名教师,然后才是一名团干部,希望上级团组织多为我们提供参加培训的机会。在培训时针对中学团干部的实际情况,在培训共青团业务知识的同时,增加教学能力培训方面的课程,让中学团干先为优秀教师,再成为优秀团干。
共青团作为党领导的先进青年的群众组织,作为执政党的青年组织,最根本的任务就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。对高校共青团组织来讲,当前最重要的是吸收和凝聚青年,只有广泛吸收青年、凝聚青年,才能为有效地组织动员青年、教育引导青年,并最终完成共青团根本任务出一份力。随着社会的不断的发展,高等教育改革也不断的推进。因此,高校共青团团员工作如何在这种新形势下顺利开展,是我们值得思考的一个问题。
一、加强高校共青团团员工作的重要性和必要性
高校共青团团员工作是各高校团建工作的一项重要任务,高校共青团团员的工作,就是依靠共青团这一组织的优势,充分利用共青团在学校的政治核心地位和各领域所取得的成功经验,带动着团支部的工作顺利进行。随着社会的进步,高等教育的全面改革,高校共青团组织在大学生教育、管理、服务和拓展素质方面的功能愈加明显,已经成为大学生思想政治教育的重要阵地。进一步探索加强高校共青团团员工作,对于促进党的教育方针的全面实现,培养全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重大意义。
二、高校共青团团员工作现状及问题
高校共青团是共青团工作的重要阵地,近年随着社会经济的发展,高校共青团团员工作也随之出现了很多问题。进而团组织工作水平较低,服务能力不强,不能完全满足青年的多样化需求等问题就显露出来。面对这样严峻的工作形势,原因主要有以下几点:
(1)团员意识不强,服务意识不足。少数团员青年组织观念淡薄,对团组织漠不关心,出现了“青年不想团、团员不爱团、、团干不管团”的“三不”现象。大多数团员对学习团相关知识缺乏兴趣,青年思想觉悟不高,高校共青团组织失去了应有的向心力、凝聚力、号召力,团员失去了荣誉感和自豪感。共青团虽然是群众组织,但在高校还是肩负着一定的“管理”职能。权利来源于上级领导,久而久之,共青团团员工作就形成了一种自下而上的模式。少数团干于是只对上级负责,逐渐脱离了团员青年。
(2)对团员工作认识浅显,不够重视。有些高校领导对团的工作重视程度不高,关心不够,导致团的工作下发后就无人问津。院系、班级团组织的能力不强,部分团干部学习团知识,研究团工作的时间和力度均不够,使得团组织对青年影响力减弱;班级团组织,虽有学习上的压力但没有多少工作上的压力,基层团组织的远远活力不够,开展工作有很多受约束的地方,使得基层团组织的凝聚力、影响力和号召力相对减弱了不少。
(3)团组织活动缺乏创新性。在活动创新方面,名办高校就处于较为劣势的地位了。虽然现在民办高校的共青团活动在以前有了很大的进步,但仍有部分民办高校的共青团活动尚停留在较低的 …… 此处隐藏:18203字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……