有关浅谈企业文化论文怎么写(2篇)

有关浅谈企业文化论文怎么写一

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摘要：自从20世纪80年代初，美国人泰伦斯?狄尔和艾伦?肯尼迪在其著作《企业文化》中首次明确提出“企业文化”一词以来，关于企业文化的研究已成为管理学领域一个经久不衰的主题。这些研究不仅对企业文化构成要素进行了探索，还运用管理咨询的方法，从表面开始，逐步深入观察企业的无意识行为，并且大量的研究还分析了企业文化对企业发展能产生怎样的驱动作用。今天所说的企业文化一般是指，在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是一个企业所特有的哲学思想和性格特征。这是企业战略决策与经营政策的内驱因素，也是企业一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。企业文化是企业的无形资产，也是其他企业难以模仿的核心资源。?一个企业成员只要在上班的时间的所有行为，都应视为管理行为，这种行为习惯才是企业文化的综合表现。弄些标语、搞些氛围，如果不能影响管理行为的规范化、高效化、自觉化、文明化，那这些文化形式必然魂不附体，最终就是拍婚纱照——写真效应。企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程企业文化反映在企业对外界所产生的吸引力及认同感等方面。这要从企业的形象、品牌形象等一系列方面去完成。一个好的企业形象给企业带来的效益是巨大的，但形象并不代表外部文化本身，却反映了文化的蕴涵，是文化的直接表现，文化在这里又成为企业发展的一个制约因素通过阶段型的目标达成过程中，不断总结最后，文化作为一种精神力量，也越来越成为经济社会发展的重要动力。随着社会的规范化发展，人类文化素养的进一步提高，文化在综合国力竞争中的作用确实越来越突出，甚至会具有全局性的决定意义。因此，面对文化与经济相互交融的发展趋势，我们应当切实把握好企业文化与企业经济的辩证关系，更好地发挥文化在经济发展中的支撑作用陈丽琳西南民族大学浅谈企业文化在企业市场竞争中的作用

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有关浅谈企业文化论文怎么写二

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浅谈彩礼的价值意义

最近，看了《婚内婚外那些事》13-15集，蔡晓娟诉潘海洲离婚案开庭，蔡晓娟指证潘海洲的种种劣行，声泪俱下。潘海洲是蔡晓娟的父亲的救命恩人，他的战友（潘海洲的父亲）。菜父与潘父二人同在一个连队，一次战斗中，潘父替菜父用身体挡了一颗子弹牺牲，救了菜父。菜父感谢潘父的救命之恩。战斗前，战士们一直立下誓言，无论哪个战友牺牲，大家都要继续照顾他的家属。菜父履行诺言，将自己女儿蔡晓娟嫁给没有父亲的潘海洲，潘家没有给蔡家彩礼。蔡晓娟起早贪黑做生意逐渐富裕起来，作为丈夫的潘海洲不是同甘共苦，是个被惯坏的孩子，伸手要钱不做好事，一副花花公子貌，还在外面养小三情人。潘父反对女儿离婚。潘海洲联手小情人与蔡晓娟争夺财产，菜父得知潘海洲利用菜心情郁闷在酒吧喝醉被迫照，悔恨而死，死前统一女儿离婚，最终法律判决蔡晓娟与潘海洲平分财产。这样的爱情婚姻结局对于蔡晓娟来说公平吗？当代人能从事件里吸取怎么样的教训呢？怎么预防潘海洲式的婚姻主体呢？《婚姻法》对于处理、预防潘海洲式人物无能为力，存在先天缺陷。

那么，什么是彩礼？大家都知道孔子到处宣传周礼，要以礼治天下。“彩礼”习俗来源于西周确立并为数千年历朝所沿袭的“六礼”婚姻制度。周代是礼仪的集大成时代，彼时逐渐形成一套完整的婚姻礼仪，《仪礼》中有详细规制，整套仪式合为“六礼”。“六礼”即：纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎，六礼中的“纳征”是送聘财，就相当于现在所讲的“彩礼”。这种婚姻形式直到中华民国、当代今天都在延续。

那么中国要废除礼仪文化吗？非也。君不见金正昆《职业礼仪》培训视频满天飞吗？杨坤《职场礼仪》红遍大江南北：外交礼仪，外交部专门设有礼宾司。护士礼仪、商务礼仪，聚餐礼仪，电话礼仪等。比如婚丧嫁娶随礼，带着礼品节日看望老人长辈都要取消吗？

具体的彩礼指什么？彩礼，又称财礼、聘礼、聘财等。自古以来婚姻的缔结，就有男方在婚姻约定初步达成意向时，向女方赠送聘金、聘礼的习俗，这种聘金、聘礼俗称“彩礼”。婚姻礼仪属于文明范畴，建议中央文明委（文明办）、文明网制定《婚姻风俗指引》，有序、有效规范随礼、彩礼、送礼的无限性，设立上层线予以规范。

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