《中华人民共和国公务员法》出台，它的颁布实施是我国社会主义民主和法制建设的一件大事，标志着我国人事干部工作进入了新的发展阶段，象征着我国政治体制改革迈入了新征程。下面是小编为您推荐公务员法学习心得体会范文五篇。

公务员法学习心得体会范文【一】

　　通过参加第一期“组工干部大讲堂”，重温党章，深入学习王宇燕部长讲话精神，对如何当好一名组工干部，认识更加深刻、理解更加深入。

　　坚定理想信念，永葆对党忠诚的“初心”。党章采用“总纲+条文”体例结构，将思想路线、政治路线放在前面，充分说明党对政治建设的高度重视。作为一名党员、一名年轻的组工干部，必须扣好第一粒扣子，做到信念坚定、对党忠诚，旗帜鲜明讲政治。落实到具体工作中，就是要树立大局全局观念，将自身工作与全市中心工作、部里整体工作结合起来，坚决贯彻落实上级工作要求和组织交付的任务，不打折扣、不搞变通，确保经手的各项工作到边到棱。

　　坚守岗位职责，永葆甘于奉献的“恒心”。党章将党员义务放在权利前面，告诉我们，身为一名党员要主动作为，甘于奉献。作为组工干部，要学会适应“天天短平快、年年马拉松”的工作节奏，自觉践行和发扬“安专迷”精神，倡树“严真细实快”作风，把握工作本质内涵，紧密结合实际，做好融会贯通，用简短朴实的语言对外耐心做好政策解读、问题解答、业务指导。要紧盯工作中发现的问题，问题解决不到位的，要久久为功，以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，切实将问题解决到位，绝不“认认真真走过场”。

　　坚持守正创新，永葆与时俱进的“匠心”。百年来，党章不断与时俱进、修订完善，但党的领导作用、远大理想、性质宗旨、初心使命、组织原则始终没有变。在“常”与“变”、“守正”与“创新”的辩证统一中，确保百年大党依然风华正茂。面对新形势、新任务，组工干部要学会从党史和前辈们的工作经验中汲取智慧和力量，处理好具体工作中“守”与“变”的关系，求真务实、创新突破，恪守工作标准，提升工作境界，不断提高工作精细化程度。

公务员法学习心得体会范文【二】

　　近日，《中华人民共和国公务员法》出台，它的颁布实施是我国社会主义民主和法制建设的一件大事，标志着我国人事干部工作进入了新的发展阶段，象征着我国政治体制改革迈入了新征程。作为一名基层公务员，通过仔细学习对比，我感受到了中央对各级干部工作的关心、从严管理干部的决心和加强高素质干部队伍建设的信心。

　　抓细抓小，严在日常经常。新修订草案更注重对公务员的日常监督，新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了2条监督方面的规定，用全方位的监督规范公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等行为，并根据监督发现问题的，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等处置，让管理视角更广更细。新修订的公务员发还增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定，不仅从政治立场、政治规矩进行严格规定，更要求公务员注重个人品德和家风美德，体现了以德为先的用人导向。

　　重奖重权，爱在关心激励。新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时，注重加强对公务员正向激励、关心关爱，一是规定定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励及时性和时效性；二是针对公务员工作任务重、压力大，经常加班加点的情况，规定给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，保障公务员正常加班待遇；三是按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员保险规定作了相应修改。

　　相信在修订后的《公务员法》实施后，公务员队伍的活力会得到更有效激发，队伍整体素质会得到更有力提升，国家改革发展会得到更有力支撑。

公务员法学习心得体会范文【三】

　　《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日施行以来，在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用，取得了明显成效：一是公务员管理基本实现了有法可依、有章可循。二是极大地促进了公务员队伍结构优化。三是极大地促进了公务员素质能力提升。我在读了“中国公务员制度的重大改革和完善——中共中央组织部负责人就修订公务员法答记者问”后，认真思考，有如下体会：

　　十多年来，公务员法的推行取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。

　　公务员法修订工作是从2017年3月启动的，到今年12月正式颁布，历时1年10个月。修订工作主要遵循了以下原则：一是坚持正确方向，体现中国特色。二是坚持问题导向，巩固改革成果。三是坚持严管和厚爱结合，完善制度举措。四是坚持民主立法，提高修法质量。新修订的公务员法将于2019年6月1日起正式实施。

　　贯彻落实新修订的公务员法，是一项严肃的政治任务。我们各级党委政府要站在战略和全局高度，充分认识贯彻实施工作的重要意义，切实加强组织领导。认真履行职责，有序有力有效地推动公务员法的落实。实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。

公务员法学习心得体会范文【四】

　　《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过，将于2019年6月1日起施行。新修订的公务员法第九章将“惩戒”改为“监督与惩戒”，强调公务员日常监督管理。制度关口的前移，让我们眼前一亮，细细体会，真是意味深长。

　　毛主席讲，政治路线确定之后，干部就是决定因素。随着社会主要矛盾的转变，我国进入新的历史时期，全国人民在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，为实现伟大梦想而进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业。公务员队伍正是贯彻落实党的政治路线的中坚力量和组织保证，将从严管理落细落常势在必行。

　　监督立法让机关自身建设常态化。机关自身建设容易笼统地纳入大干部管理的范畴，也容易有“等、靠”“集体行动”的思想。上级机关要求开展学习教育活动，他也搞起来；上级机关要求集中开展作风整顿，他也整起来；上级机关要求开展干部述职评议，他也述起来，而上级没有专门要求他也就没动静了。而新修订的公务员法要求机关建立日常管理监督制度，将机关队伍自身建设融入日常。

　　监督立法让“一岗双责”多责化。“一岗双责”就是一个机关的领导干部应当对这个机关的业务工作和党风廉政建设负双重责任。而新修订的公务员法要求，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵守纪律等情况进行监督，开展勤政廉政教育。这就要求机关领导干部在履行岗位职责过程中，同时对干部的综合表现进行监督管理，让领导对机关干部的管理责任由软变硬、由粗变细、由虚变实。

　　监督立法让公务员自我管理法制化。有人讲，文明是管出来的，是因为在权利与义务这两端，人们往往愿意享受文明的成果，却不愿承担文明的成本。同样，“自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项”是从个人层面出发维护党的集中统一，贯彻党的组织路线的基本举措，是维护国家团结统一的基石。如果不以法律的形式进行约束，很难达到预期的目的。

　　新修订的公务员法从机关和公务员两个层面增加有关监督内容，坚持从严从细，坚持防微杜渐，真正将党要管党，从严治党，党管干部原则落到实处。

公务员法学习心得体会范文【五】

　　近日，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》开始征求意见。修订草案调整完善了公务员的职务、职级、以及分类管理等有关规定。修订草案中增加了有关加强公务员监督的规定，其中提到，“公务员不得有玩忽职守，不担当不作为，贻误工作的行为。”对于广大担任公职的党员干部来说，这意味着“不担当不作为”的行为不仅违反党内纪律，还或将违法。

　　目前，从党内情况看，一些党员干部信仰迷茫、精神迷失，对共产主义心存怀疑，对社会主义丧失信心，甚至降格以求、放任自流。

　　新形势下，党员干部必须要牢固“四个意识”，坚定“四个自信”。一是把坚定理想信念作为首要任务。深入开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略学习教育，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”。二是强化党性教育。重点开展党章党规、党风党纪、党史国史等教育，引导广大党员增强党的意识、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，做到在党爱党、在党忧党，在党兴党、在党护党。三是加强道德教育。组织开展社会主义核心价值观和共产主义道德、中华民族优秀传统文化和传统美德教育，引导党员自觉培养高尚道德情操，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者。

　　公务员法修订草案的出台，是国家针对履行公权力人员在新时代所应承担的义务和应享受权利调研得出的创新成果，是适合当代时代发展需要，积极融入潮流的一大举措，公务员法修订草案奖惩分明，将更好的监督拥有公权力的干部，也有利于激发党员干部干事创业的热情。